2022年產(chǎn)假?gòu)哪奶扉_始算？產(chǎn)假是158天還是98天？工資怎么...

2022年產(chǎn)假?gòu)哪奶扉_始算？產(chǎn)假是158天還是98天？工資怎么發(fā)放？

轉(zhuǎn)自：惠農(nóng)網(wǎng)

對(duì)于處在備孕以及懷孕的女性來(lái)說(shuō)，最為關(guān)心的話題就是產(chǎn)假了。產(chǎn)假是國(guó)家賦予婦女休產(chǎn)假的權(quán)利，在此期間，她們可以享受工資或者是生育津貼。現(xiàn)在我國(guó)平均生育年齡越來(lái)越高，國(guó)家為了鼓勵(lì)生育，出臺(tái)了一系列政策，其中就包括了延長(zhǎng)產(chǎn)假的時(shí)間，但是各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況和政策不同，所以在產(chǎn)假的時(shí)間上也存在一定的差異。有一些準(zhǔn)媽媽知道自己的產(chǎn)假是多少天，但是卻不知道自己的產(chǎn)假應(yīng)該從哪一天開始算起，那么2022年產(chǎn)假?gòu)哪奶扉_始算？產(chǎn)假是158天還是98天？產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？下面就一起來(lái)了解一下。

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2022年產(chǎn)假?gòu)哪奶扉_始算？

國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假為98天，所以女職工在生育期間至少可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前檢查產(chǎn)假15天，而產(chǎn)后可享受83天產(chǎn)后假，所以2022年產(chǎn)假?gòu)漠a(chǎn)前15天開始計(jì)算，一直到生產(chǎn)后的兩個(gè)半月。

對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的婦女，用人單位要在工作時(shí)間內(nèi)給予一定的休息時(shí)間，不得安排夜班勞動(dòng)或者以任何理由延長(zhǎng)工作時(shí)間。在98天的產(chǎn)假當(dāng)中，有15天產(chǎn)前假和75天產(chǎn)后假。如果生產(chǎn)提前，產(chǎn)前產(chǎn)后假可以合并使用，但一般情況下，產(chǎn)后不能使用產(chǎn)前假。如果生產(chǎn)延期，超出的天數(shù)將被視為病假。

最早幾個(gè)月可以請(qǐng)產(chǎn)假？

女職員可根據(jù)個(gè)人情況向公司申請(qǐng)產(chǎn)假，但根據(jù)規(guī)定，一般都是在產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假，有些女性覺得這個(gè)時(shí)間太晚，自己的身體吃不消，想要提前申請(qǐng)產(chǎn)假，孕婦可根據(jù)自己的身體情況和孕期的進(jìn)展提前申請(qǐng)產(chǎn)假，但是提前的時(shí)間不能超過(guò)15天。

提前向用人單位申請(qǐng)產(chǎn)假，在申請(qǐng)時(shí)需要提前準(zhǔn)備好相關(guān)證件，例如身份證、結(jié)婚證、出生證、出生證和獨(dú)生子女證，并且考慮到是提前申請(qǐng)產(chǎn)假，公司可能會(huì)認(rèn)真的審核這些證件，那么就需要提前準(zhǔn)備好這些證件。

2022年產(chǎn)假是158天還是98天？

我國(guó)法定產(chǎn)假為98天，這是國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的最低標(biāo)準(zhǔn)，但各省為了促進(jìn)生育，一般都會(huì)延長(zhǎng)產(chǎn)假，各省份的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)比國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要高，目前全國(guó)大部分地區(qū)的產(chǎn)假為158天。

產(chǎn)假晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)前可休假15天。

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2022年產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

1、江蘇省

男方護(hù)理假15天，女性員工產(chǎn)假158天。夫妻雙方在孩子年滿3周歲前，每年享受10天育兒假。

2、天津市

男方享受陪產(chǎn)假15天，女性員工享受產(chǎn)假158天。三歲以下嬰兒的父母每年有10天育兒假。

3、重慶市

男職工可享受護(hù)理假20天，女性員工可享受產(chǎn)假178天，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假或者夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲。

4、廣東省

男方享受陪產(chǎn)假15天，女性員工可享受產(chǎn)假178天。一歲以下嬰兒的父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。

5、上海市

男職工享受護(hù)理假10天，女性員工享受產(chǎn)假158天，雙方在孩子滿三歲之前，每年可以享受五天的育兒假。

6、云南省

男職工享受護(hù)理假15天，女性職工享受158天產(chǎn)假，孩子未滿三歲之前，父母每年總共享受10天育兒假。

7、湖南省

男職工可享受15天護(hù)理假，女性職工享受產(chǎn)假158天，孩子6歲以下的父母每年可享受10天育兒假。

8、福建省

男職工享受15天護(hù)理假，女性職工享受產(chǎn)假158天，但生育兩個(gè)或者三個(gè)子女后，產(chǎn)假可享受188天，雙方在子女不滿三歲期間，每年有10天育兒假。

9、浙江省

女性職工二胎可享受產(chǎn)假158天，三胎可享受產(chǎn)假188天，三歲以下嬰兒的父母每年可享受10天育兒假。

10、山西省

男職工可享受15天護(hù)理假，女性職工享受產(chǎn)假158天，子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位給予15天育嬰假。

11、吉林省

女性職工享受產(chǎn)假158天，男方護(hù)理假7天，晚育的女性員工可多享受產(chǎn)假30天，三歲以下嬰兒的父母每年可享受10天育兒假。

12、貴州省

男職工享受護(hù)理假15天，女性職工享受158天產(chǎn)假，孩子三歲以下，可每年享受10天育兒假。

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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？

1、保胎假

保胎假按病假待遇發(fā)放工資，需要由醫(yī)生開具證明。

2、產(chǎn)前假

懷孕7個(gè)月以上可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，但需要經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)，其工資標(biāo)準(zhǔn)為員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成。

3、產(chǎn)假

生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，其計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，實(shí)際中的產(chǎn)假工資與生育津貼并不相等，所以生育津貼和產(chǎn)假工資就高領(lǐng)取。

4、哺乳假

六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)放，再延期期間則按照七成發(fā)放。

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以上就是關(guān)于產(chǎn)假的介紹了，產(chǎn)假一般是從產(chǎn)前15天開始計(jì)算的，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，但是各個(gè)省份為了鼓勵(lì)生育，一般都延長(zhǎng)了產(chǎn)假，大部分省份的產(chǎn)假都是158天，但也有一些省份的產(chǎn)假是188天，可見各省鼓勵(lì)生育的力度之大。產(chǎn)假期間的工資發(fā)放要根據(jù)請(qǐng)假的類型按實(shí)發(fā)工資的比例來(lái)發(fā)放，大家可根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)確定工資的發(fā)放額度。看完上面的介紹，你是否對(duì)產(chǎn)假有了更深的了解了呢？